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企务动态
创建省级文明单位 推进企业高质量发展---南京中山大厦2017年度履行社会责任报告
      南京中山大厦有限公司由江苏省农垦集团公司于1980年6月投资兴建,1987年3月1日正式开业,现已发展成为集宾馆、商贸、酒店管理等为一体的综合型企业。
      2017年,我们以企业“十三五”规划的发展蓝图和礼献中山三十周年这一主线,汇聚共识,主动作为,切实做好稳增长、补短板、重创新、提质效、控风险、惠民生的重点工作,实现企业经济和社会效益取得新进步,再创新佳绩。企业实现利润同比增长22.94%;上缴利税同比增长10.5%;国有资产实现保值增值,企业保值增值率达104.71%;员工收入同比增长7.6%。大厦被评为2017年度江苏省农垦“先进企业”,实现安全生产连续31年“三无”企业目标,九次获得“江苏省文明单位”的光荣称号。
      为确保创建工作扎实、稳步开展,大厦党委始终将文明单位创建工作作为年度企业重点工作之一,提出实现“五个强化”作为创建工作的保障。一是强化组织领导,党、政、工、团共同努力,发动、组织全体员工积极参与;二是强化党建引领,充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用;三是强化创新发展,提升企业效益,夯实创建经济基础;四是强化人才培养,为创建提供智力支持和人力支撑;五是强化人文关怀,努力使发展更有“温度”。
      一、弘扬时代新风情况
      不断加强文化阵地建设,充分运用《中山简讯》、《中山尚》杂志、OA系统、员工橱窗、职工书屋、LED电子屏、企业网站、企业官方微信平台、微信群等阵地,全方位开展社会主义核心价值观宣传教育,进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育。大厦始终把意识形态工作摆在重要位置,纳入重要议事日程,狠抓中国特色社会主义和“中国梦”宣传,深入学习党章党规、习总书记系列重要讲话和党的十九大精神,切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”。组织青年员工参加苏垦青年主题读书演讲比赛,组织全体管理人员学习收看党的十九大直播,组织职工参观《砥砺奋进的江苏》大型图片展,引导员工关心党和国家的路线、方针、政策,把爱党爱国的情怀转化为热爱企业的自觉行为。积极开展职业道德教育和业务技能培训,企业创造学习机会、搭建学习平台,安排人员外出参加岗位专业学习、职业资质培训,外请专家到企业开设讲座培训,各部门开展内容丰富、形式多样的培训活动,全年216项培训计划全部按期完成,培训人数总计3598人次。积极开展创先争优评选活动,选典型、树先进,积极发挥示范和引领作用。企业有年度先进员工和先进集体的评比,有每半年一次的文明职工评选活动,有每个季度“五星明星”和“五星团队”的选拔,有员工被省妇联授予“巾帼建功标兵”,有员工获得“江苏农垦第四届劳动模范”光荣称号,有党支部被省国资委评为“2017年度先进基层党组织”。积极倡导文明生活方式,开展文明餐桌、“光盘行动”等活动,引导客人文明理性消费,养成节俭的好习惯。
      二、优化管理服务情况
      多年来,大厦始终坚持通过不断改革创新来优化管理服务。加快推进内控制度与信息化融合,成功运行“五位一体”的信息化管理系统,建立健全与企业战略规划及经营目标相适应的风险管理体系。加强全面质量管理,坚持优质质量标准,健全质量保障体系,通过“ISO9001-2015质量管理体系”、“环境管理体系”和“职业健康管理体系”认证评审。坚持“依法治企”,着力发挥法治在推进改革、完善现代企业管理制度等方面的作用。持续创新,让创新为发展引领,各创新研发小组结合企业发展之需、结合难点攻关项目,制定并实施创新举措,组织召开创新总结表彰大会,设置奖项对创新项目进行表彰,创新在大厦蔚然成风。积极响应社会号召,把节约文化、环境道德融入企业运行之中,引导员工、宾客选择节约环保、低碳排放的消费方式,实践绿色经营,勇于肩负企业使命和承担社会责任。以“全面落实企业安全生产主体责任”为主题,强化“红线”意识,使安全生产工作形成“人人讲安全,时时想安全,事事为安全,处处要安全”的格局。不断完善将职位、能力、绩效与市场融为一体的薪酬体系,保障员工收入,提高各项福利,努力使员工薪资水平具有较强的市场竞争力。企业始终不断提高民生工作的标准和质量,持续加大民生投入,坚持“五比访”制度,组织员工健康体检,发放职工住房补贴,扎实办好民生实事。
      三、企业文化建设情况
      一直以来,大厦紧跟时代发展、围绕社会热点、结合企业实际,每年制定年度企业文化建设主题,扎实开展系列文化建设活动,并做好宣传报导,积极营造和谐氛围。2017年,围绕“尚享华诞年”文化实施方案,积极开展“博爱欢乐颂”主题文化建设活动,先后开展了“中山三十”店庆系列纪念活动、“一站到底”第四季综合知识竞赛、“情满中山”社会公益活动、“圆月中山”亲情团圆活动、“尚享中山”创意轻体活动等,生动弘扬了中山“博爱”文化,有力激发了员工们的热情与豪迈,进一步提升了大厦的凝聚力与向心力。大厦坚持用优秀企业文化有力推动各项管理职能的实现和集体效力的发展。坚持诚信文化,不论是全面质量管理,还是企业信用管理,不论是提供服务,还是开展工作,都将“诚信”二字摆在前。坚持工匠文化,全体中山人以工匠精神为引领,制定中山工匠产品研发战略,坚持用“工匠精神”为宾客提供美好消费体验。
      四、开展公益活动情况
      为更好地履行企业的社会责任,大厦与省定经济薄弱村灌云县下车镇费庄村开展“城乡结对、文明共建”活动;积极参与文明城市、文明社区共建活动,与北门桥社区共同举办学雷锋惠卖活动,为社区居民送去爱心;向江苏省红十字会捐款,以实际行动展现中山人的社会责任和道德风尚;向区特教机构捐赠爱心款。组织青年员工参加省属企业“弘扬五四精神,奉献青春热血”千人无偿献血主题活动,有8名青年员工共计献血1900CC。“六一”儿童节,“中山博爱使者”们冒雨前往南京市爱德慈佑院,探望特殊儿童,与他们联欢,并送上节日的礼物。正因为有了我们的真诚献爱,企业被评为“江苏省诚信建设先进单位”,食品卫生保持优秀等级评定,中山品牌的影响力进一步扩大。
      中山人在创建文明单位的历程中,积极探索,勇于实践,取得了一定的成效,但我们也清醒地认识到存在的困难和问题。一是还须进一步完善机制,强化管理,切实加大创建力度,努力把精神文明建设提高到一个新水平;二是还须进一步解放思想,开拓创新,切实提升创建水平,确保文明创建不断取得新成效;三是还须努力造就一支政治强、素质高、作风硬、纪律严的干部职工队伍,为社会文明建设作出新贡献。
      文明创建之路永无止境,我们将持续认真、扎实、创新性开展创建活动,共同品味活动内涵、分享活动成果,形成上下合力、齐抓共管、全员参与的新局面,为作名副其实的省级文明单位,更好地履行社会责任贡献智慧和力量。