在信息化与全球化深度交织的时代，泄密风险无处不在。从内部人员违规操作到境外间谍技术窃密，从涉密会议管理疏漏到网络攻击渗透，每一次泄密事件都可能对国家安全和企业利益造成严重冲击。本文通过三起典型案例，深入剖析泄密根源，警示企业与机关单位，筑牢信息安全防线！
案例一
某中央企业金融机构员工伍某，在参加价格监测分析专家咨询会期间，违规将25项尚未公开的涉密统计数据泄露给证券行业从业人员，累计泄露224次。经鉴定，这些数据均为秘密级国家秘密。最终，伍某因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑6年。
案例二
某杂志社组织评选先进典型人物，某军工企业向该杂志社报送候选人的有关情况时，未进行严格的保密审查，导致含有涉密内容的先进事迹在杂志中刊登。事件发生后，有关部门及时发现，对刊登涉密内容的杂志进行了销毁，没有造成严重的泄密后果。
案例三
2020年8月，某网站刊登某国有企业涉密文件。经查，系该企业召开电视电话会议、传达上级机关涉密文件精神期间，某分公司通过互联网音频会议软件接入，导致会议内容被窃。案发后，会议召集人、该公司党委副书记黄某受到党纪处分，公司年度绩效考核保密项作扣分处理。
保密提醒
建立健全制度，压实主体责任。企业应建立层级分明的保密责任体系，明确各级领导、部门和员工的职责边界，将保密工作纳入绩效考核，形成“一级抓一级、层层抓落实”的闭环管理。
强化技术防范，阻断泄密渠道。加强网络安全防护，采用加密技术、入侵检测系统和权限管理软件，对涉密信息系统实行物理隔离，禁止非涉密设备接入内部网络。严格管控移动存储介质使用，禁止在涉密与非涉密设备间交叉使用。对智能手机等终端设备加强管理，禁止使用图文识别小程序处理涉密信息，禁止将无线设备带入涉密场所。
针对涉密人员实施全过程管控。入职前进行背景审查，签订保密协议；在岗时定期开展保密培训，结合业务场景细化操作规范（如禁止擅自拍摄、转发涉密文件）；离职时严格清退涉密载体并执行脱密期管理。
健全信息公开审查机制。在新闻宣传、商务谈判等对外活动中，严格执行“先审查、后公开”原则，对拟发布内容进行多级保密审查，避免涉密项目细节外流。
保密工作无小事，一念之差可能酿成无法挽回的后果。机关、单位和企业需以案为鉴，筑牢思想防线、扎紧制度篱笆、升级技术屏障，方能守护国家秘密安全！